Nederlands Taalbudget: tot € 1.500 per uitzendkracht

In het kort

Het onbenutte budget van de flexbranche

Werkgevers bieden taalcursussen aan 30% van hun vaste medewerkers, maar aan slechts 18% van hun uitzendkrachten. De redenering is begrijpelijk — waarom investeren in iemand die misschien over drie maanden weg is? — maar hij klopt maar half. Juist bij flexkrachten in de logistiek, productie en agri gaat het mis op instructies, veiligheid en meldingen. En het budget komt niet uit uw eigen opleidingspot, maar uit het sectorfonds waaraan u toch al afdraagt.

Wat het bijzonder maakt

Uitzender of inlener?

De aanvraag loopt via de uitzendorganisatie, want die draagt af aan SFU. Bent u inlener en werkt u met een grote flexschil? Dan is dit een gesprek met uw uitzendpartner waard: u heeft er het meeste belang bij dat de mensen op úw vloer de instructies begrijpen, en zij hebben toegang tot het budget. In de praktijk zetten we zulke trajecten vaak samen op — de inlener levert de werkvloer en het lesmateriaal, de uitzender de aanvraag.

Vergeet daarbij niet dat u als inlener zelf verantwoordelijk blijft voor veilige arbeidsomstandigheden op uw locatie. Zie taal en veiligheid.

Hoe u het aanpakt

Wat wij hierin doen

Wij zijn gewend aan de praktijk van flexwerk: wisselende roosters, verloop tijdens een traject, en groepen waarin het niveau ver uiteenloopt. We plannen rond diensten, geven ook online les en zorgen dat een deelnemer die overstapt naar een andere locatie niet automatisch uitvalt.

Rondes en bedragen worden jaarlijks opnieuw vastgesteld; deze gegevens zijn gecontroleerd in augustus 2026. Controleer de actuele stand op doorzaam.nl of laat ons het nakijken.