SOWIS staat voor Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders. Het doel is werkgevers helpen om statushouders duurzaam in dienst te nemen, door de extra begeleiding te vergoeden die daarbij hoort. Concreet: coaching, een inwerkprogramma, en het aanleren van de Nederlandse vaktaal en de gewoonten binnen uw bedrijf.
Het gaat dus nadrukkelijk niet alleen om taalles. Het gaat om alles wat nodig is om iemand écht mee te laten draaien — en dat is precies waar het bij veel plaatsingen misgaat.
Statushouders sneller aan het werk krijgen is op dit moment een uitgesproken politieke prioriteit. Het regeerakkoord van januari 2026 zet in op het uitbreiden van startbanen en op werken tijdens de inburgering, en circa 80 gemeenten experimenteren al met banen waarin werk en taal samengaan. De Algemene Rekenkamer concludeerde dat te veel statushouders geen duurzaam werk hebben.
Praktisch betekent dat: als werkgever staat u er niet alleen voor. Gemeenten, werkcentra en regionale partijen zoeken actief werkgevers die dit aandurven, en kunnen meehelpen bij de matching en de begeleiding. SOWIS is het financiële deel van een breder vangnet. Zie ook onze kennisbank beleid en wetgeving.
1. Bepaal om wie het gaat. Statushouders die u al in dienst heeft of gaat nemen, met een contract dat aan de eisen voldoet.
2. Beschrijf de begeleiding. Wat gaat u doen aan inwerken, coaching en vaktaal? Hoe concreter, hoe beter. Wij leveren het taalgedeelte als uitgewerkt plan.
3. Dien in vóór 30 september. Via Uitvoering Van Beleid. Het budget is beperkt tot € 2 miljoen landelijk, dus wacht niet tot de laatste week.
4. Voer uit en houd bij. Presentie, voortgang en resultaten vastleggen voor de verantwoording. Dat verzorgen wij voor het taaldeel.
Wij verzorgen het taal- en vaktaaldeel van de begeleiding: een nulmeting, een traject op uw eigen werkvloer met uw eigen werkinstructies als lesmateriaal, en een bewijs van deelname aan het eind. Onze ervaring met inburgering betekent ook dat we de weg kennen bij gemeenten en werkcentra — handig als de plaatsing daar vandaan komt.
Bedragen, data en voorwaarden zijn gecontroleerd in augustus 2026. Het venster van 2026 sluit op 30 september; daarna geldt een nieuw tijdvak met mogelijk andere voorwaarden. Controleer de actuele regeling bij Uitvoering Van Beleid (SZW).
We kijken samen naar de begeleiding die daarbij hoort, wat SOWIS daarvan vergoedt en hoe u op tijd bent voor het venster.
Persoonlijk contact binnen één werkdag — een uitgewerkt voorstel binnen vijf werkdagen. Of bel 088 854 50 60.
TopTaal werkt onder de kwaliteitseisen die opdrachtgevers en de overheid stellen.
U chat via WhatsApp met ons opleidingsadviesteam.